Ik mag na mijn voltijds ouderschapsverlof niet terugkeren naar mijn job
Na het einde van de moederschapsrust, geboorteverlof, ouderschapsverlof en andere thematische verloven, heb je het recht op terug te keren naar je eigen functie of, als dat niet mogelijk is, naar een gelijkwaardige functie. Dit betekent bijvoorbeeld dat je werkgever dus niet zomaar kan zeggen dat je vervanger blijft en dat jij een andere functie moet gaan uitoefenen. Als dit gebeurt, dan kan je terecht bij het Instituut. Als je wil dat we je melding onderzoeken en eventueel contact opnemen met je werkgever, dan mag je ons meer informatie bezorgen over je terugkeer naar het werk, je arbeidscontract en alles wat relevant kan zijn voor je melding.
Ook voor andere onrechtvaardige behandelingen die je meemaakte rond ouderschap, kan je bij het Instituut een melding doen.